教师劳务合同的期限因具体情况而异，并没有统一的标准。以下是一些常见的合同期限：
一年：适用于短期教学任务或特定学期、教学阶段的需求。这种合同期限较短，便于学校在需要时灵活调整教师资源。
两年或三年：适用于需要较长时间稳定教学岗位或重点培养的教师。这种合同期限较长，有助于教师积累教学经验，同时学校也能进行更系统的培养和规划。
五年：在编教师通常签订五年期的合同，享受事业单位工作待遇。此外，有些情况下，教师在连续签订两次合同后，可以要求签订无固定期限合同。
无固定期限：在某些特定情况下，如教师连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
临时合同：因项目合作等原因签订的临时劳务合同，其期限会根据项目的进展和需求来确定。
综上所述，教师劳务合同的期限可以是短期的（如一年），也可以是长期的（如五年或无固定期限），具体期限取决于学校的教学需求、教师的岗位性质以及双方的协商结果。建议在签订合同时，双方应充分沟通，明确合同条款，以保障各自的权益。