在公司转让过程中，员工的权益保障是至关重要的。以下是一些关于工厂转让人员处理的建议：
公司转让并不影响劳动合同的继续履行。即使公司的法定代表人或经营地点发生变更，原有的劳动合同依然有效，员工无需因此重新签订劳动合同。
如果公司转让导致员工被解雇或遣散，员工有权要求经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在公司转让过程中，可以将员工的劳动关系由原用人单位转移至新用人单位。这需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，明确员工的权益和利益保障措施。
公司在转让过程中应确保员工的工资、福利、社保等待遇不受影响，并继续履行与员工的劳动合同。如果员工的工作岗位或工作地点发生变化，公司应提前与员工协商，制定合理的安置方案。
如果员工对转让过程中的权益保障有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益并依法维权。
综上所述，工厂转让过程中，员工的权益应得到充分保障。公司应遵循相关法律法规，确保员工在转让过程中的合法权益不受损害。