员工离职时，若存在未休完的调休，其处理方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：
若员工在正常工作时间之外进行加班，用人单位需按不低于员工薪资的150%支付加班费。
若员工在休息日进行加班且未能获得相应的补休机会，用人单位需以不低于员工薪资的200%支付加班费。
若员工在法定节假日进行加班，用人单位需以不低于员工薪资的300%支付加班费。
此外，若公司存在明确的调休制度，员工在离职时未休完的调休天数通常会按正常工作日的工资标准进行经济补偿。具体计算公式为：未休调休天数乘以日工资（月工资收入除以月计薪天数，约为21.75天）。
建议：
建议员工在离职前与公司沟通，明确调休未用完的处理方式，以确保自身权益得到合理保障。
若公司未给予明确答复或双方协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。