如果公司不提供劳动条件，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先与公司领导进行沟通，了解公司目前的情况，并表达自己的诉求。
如果沟通无果，可以联合其他员工一起采取行动。
如果公司拒绝提供劳动条件，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
在必要时，可以提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果公司安排员工在家休息但取消了打卡权限，员工应正常打卡并保存好相关记录。
如果打卡系统被关闭，可以使用视频等方式记录上班情况。
如果公司取消了员工的工作权限，员工应立即向公司发出提供劳动条件的书面通知书，并保存好发送记录。
公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保自己在一个安全、健康的环境中工作。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的行动合法、合规。