根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当在员工入职之日起 一个月内签订劳动合同。如果企业未在一个月内与员工签订劳动合同，将面临向员工支付二倍工资的惩罚。
具体规定如下：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，建议企业在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以避免因未按时签订而带来的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应要求用人单位在入职后一个月内签订劳动合同，以保障自身权益。