年限津贴是指 基于个人工作年限的额外经济补偿。这种津贴可以有多种形式，具体标准和政策因地区和行业的不同而有所差异。以下是一些常见的年限津贴类型及其相关信息：
根据人社部发布的最新政策文件，这项新增的养老金津贴被命名为“长期服务年限奖励金”。其主要目的是对那些长期稳定缴纳养老保险并达到法定退休年龄的个人给予额外经济补偿，以表彰其对社会的贡献及对自身养老规划的长远考虑。该津贴将从2025年1月1日开始正式实施，适用于符合条件的已退休人员以及即将步入退休阶段但仍在工作的在职员工。
在行政事业单位，工作年限补贴通常按照每一年的工作年限津贴标准为1元，按照实际工作年限计发。例如，10年工作年限每月就会多提升10元，假如是30年工作年限，每月的工作年限补贴便是30元。工作年限补贴计发到办退休时才行，如果到了法定退休年龄，通过任免机关准许再次的人员，工作年限再次测算，工作年限补贴再次计发。
教龄津贴是根据教师从教年限发放的一种津贴，其作用是对于从教时间长的教师给予补偿，以鼓励教师能够终身从教。教龄津贴只针对中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师发放。
深圳企业退休人员缴费年限津贴新政策中规定，企业退休人员每满一年、每月计发4元缴费年限津贴，不满一年不计发。缴费年限津贴作为过渡性养老金的组成部分，列入基本养老金的年度调整基数。
年功性津贴是职工在业期限内，按年工龄长短发放补偿的津贴或补贴。这种津贴一般随工作年限增加而增加一定数额，旨在保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业。
这些年限津贴的具体政策和标准可能因地区和行业的不同而有所调整，建议咨询当地相关部门或专业机构以获取最准确的信息。