关于怀孕期间的劳动法规定，主要涉及以下几个方面：
怀孕第1—6个月，女职工可以享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
-难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
这些规定旨在保障孕妇在工作中的安全和健康，确保她们有足够的休息和睡眠，避免过度劳累和不良环境对她们和胎儿的影响。如果用人单位违反这些规定，女职工有权向劳动部门提出申诉或向人民法院起诉。
