填写工资级别时，需要根据具体单位和岗位来确定。以下是几种常见的工资级别填写方法：
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级。
具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。
适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。
工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
具体填写内容如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。
国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。
毕业生登记表工资级别通常根据毕业生将来的实际工资级别来填写，这个级别取决于毕业生的学历、专业、工作经验、职位等。
具体填写内容如：实习期工资、试用期的工资、初级员工的工资、中级员工的工资、高级员工的工资等。
事业单位工作人员基本工资包含岗位工资和薪级工资，而薪级工资是由起点薪级和工龄薪级组成。
现薪级别的填写，应该是先找到自己岗位级别的起点薪级数，再加上自己的工龄数即为现薪级别数。
建议
了解单位薪酬体系：不同单位可能有不同的薪酬体系，填写工资级别时应首先了解所在单位的具体规定。
结合个人情况：根据个人的学历、专业、工作经验等因素，选择合适的工资级别。
咨询相关部门：如有不确定的地方，可以向人力资源部门或相关负责人咨询，以确保填写的工资级别符合规定。