面对小三到单位闹事的情况，可以采取以下措施进行处理：
首先要了解小三到单位闹的具体原因，以及事情的经过和细节，以便更好地处理。这有助于判断事件的严重程度和可能的解决方案。
在处理过程中，要保持冷静，不要激动或情绪化，以免事情变得更加复杂。冷静的态度有助于理性分析问题，并找到合适的解决办法。
如果涉及到个人隐私，可以要求小三及其家属保护个人隐私，不得公开个人信息或照片等。这有助于避免事态进一步恶化，并保护相关人员的合法权益。
如果小三到单位的行为涉及到劳动纠纷、合同纠纷等，可以尝试通过调解解决，避免影响公司声誉和正常工作秩序。调解可以寻求第三方中立机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
如果小三到单位的行为涉及到恐吓、威胁、伤害等违法行为，可以报警处理，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，威胁他人人身安全的行为可能会受到拘留或罚款的处罚。
在处理过程中，要注意收集相关证据，如电话录音、视频监控等。这些证据在报警或后续的法律程序中可能会起到关键作用。
在处理此类问题时，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。律师还可以提供专业的法律建议，帮助制定合适的应对策略。
如果事件涉及公司员工，单位可以启动内部调查程序，并安排相关人员与涉及员工进行深入交谈，以全面了解事件的详细经过。同时，单位也应确保所有处理措施符合法律法规，并保护所有员工的合法权益。
通过以上措施，可以有效地应对小三到单位闹事的情况，维护单位秩序和员工的合法权益。
