工作合同的要求主要包括以下几个方面：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
工作内容：明确劳动者的工作职责、岗位、工作性质、工作范围及要达到的效果和质量指标。
工作地点：明确劳动者的工作场所。
工作时间：明确劳动者的每日工作时间、每周工作天数等。
休息休假：明确劳动者的休息日、法定节假日、年休假等。
劳动报酬的数额、支付日期、支付方式等。
其他形式的报酬，如奖金、津贴、补贴等。
包括养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的缴纳和待遇。
用人单位应提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
包括劳动场所、设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
根据国家和地方的法律、法规，约定其他需要明确的事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
劳动合同必须以书面形式签订，并且用人单位和劳动者双方都需要签字或盖章，标注清楚签订日期。
