解除劳动合同所需的时间取决于具体的情况和程序。以下是几种不同情况下的时间框架：
人民法院在立案之日起六个月内审结案件。
若案情复杂，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则报请上级人民法院批准。
若案件事实清楚、证据充分，可以选择简易程序审理，通常在三个月内审结。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同。
用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度等）可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议
明确案件类型：首先确定案件是走普通程序还是简易程序，以便了解大致的时间框架。
准备充分证据：无论何种程序，充分的证据材料都有助于加快审理进程。
及时提起诉讼或仲裁：在符合法定条件下，及时提起诉讼或申请仲裁，以保护自身权益。
请根据具体情况选择合适的程序和策略，以确保劳动合同解除的合法性和时效性。