离职需要遵循一定的程序和规定，以下是一个基本的离职流程：
根据劳动合同法的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可。
提交书面辞职申请是必要的步骤，申请中应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容。
向部门领导或主管提出口头或书面的离职请求，并说明理由。主管可能会挽留你，你需要用恰当的方式表明自己的决定。
在获得批准后，开始与单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，确保工作交接的顺利进行。
办理社保、医保转移手续及失业手续。
如果在公司住宿，需要办理离厂手续。
结算工资和离职待遇。
签订离职后的保密协议（如适用）。
办理人事档案调离手续（如适用）。
最后，向公司申请离职证明，这是离职的重要文件，有助于你在新单位入职或办理其他相关事宜。
建议
提前规划：提前一个月开始规划离职事宜，确保有足够的时间处理各项手续。
保持沟通：与主管和同事保持良好沟通，确保离职过程顺利。
遵守合同：严格遵守劳动合同中关于离职的条款，避免因违反合同而产生不必要的麻烦。
希望这些信息对你有所帮助。