面对老板经常骂人，可以采取以下措施来应对：
遇到老板骂人时，首先要保持冷静，避免情绪失控。控制情绪有助于理智地应对问题，避免不必要的冲突。
如果老板的辱骂行为严重到影响工作，可以记录下相关证据，如文字记录、录音或录像等。这些证据在日后维权时非常重要。
尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，看看能否找到一个双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化。
与同事分享你的经历，看看他们是否有类似的情况，互相倾诉可以减轻心理负担。同时，定期向HR或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
如果老板的辱骂行为构成人格侮辱，且沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
尽量调整自己的心态，把老板的辱骂看作是成长的一部分。保持积极的心态，不要让负面情绪影响自己的工作和生活。
通过提高自己的工作能力和表现，减少因工作失误而挨骂的次数。让老板满意你的工作，从而减少被责骂的机会。
在工作中尽量避免与老板产生直接冲突，按照老板的要求去做，减少不必要的接触和摩擦。
如果情况严重，可以寻求工会、法律顾问等外部组织的帮助，维护自己的合法权益。
总之，面对老板的辱骂，首先要保持冷静和理智，通过沟通和法律手段来维护自己的权益。同时，也要注意调整心态，提高自己的能力，尽量避免与老板产生直接的冲突。