证明雇佣关系可以通过以下几种方法：
书面雇佣合同或口头协议是证明雇佣关系最直接和明确的证据。合同或协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资等。
评估雇员是否在雇主的控制、指挥和监督下工作，这是判断雇佣关系是否存在的重要因素。
工资支付记录、银行流水单等可以作为雇佣关系存在的直接证据。如果有单位和劳动者签字盖章的劳动合同，这将是最直接有效的证据。
社保缴纳记录也是证明雇佣关系的重要证据之一，因为这表明雇主为雇员提供了法定的社会保障。
如工作服、入职登记表、面试通知短信等也可以作为辅助证据，帮助证明雇佣关系的存在。
电子邮件、短信、微信聊天记录等都可能成为证明雇佣关系的有效证据。此外，视频监控、音频记录等也可能被用来支持或反驳雇佣关系的存在。
如果之前已有关于雇佣关系的法院判决或仲裁结果，这些也可以作为证明雇佣关系存在的依据。