护士实习期间是否有工资以及工资的发放情况，主要 取决于实习协议、医院政策以及相关的法律法规。以下是具体的分析：
护士实习期间是否有工资，首先要看实习协议中的具体约定。如果协议中明确规定了实习生享有工资，则医院应按照协议执行。
此外，医院的政策也会对实习生的工资发放产生影响。一些医院可能会在实习满一个月后开始发放工资，而其他医院可能会在实习期结束后才发放工资。
根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者是有工资的，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于在校生实习，虽然通常认为实习期间是没有工资的，但如果实习协议中明确约定了工资，则实习生有权要求支付。
护士实习期通常为半年到一年，但具体时间可能因医院和实习项目的不同而有所变化。
实习期间的工资水平一般会低于正式员工的工资，具体数额会因地区、医院和实习时长等因素而异。
建议
明确实习协议内容：在实习开始前，务必仔细阅读实习协议，了解其中关于工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。
咨询医院人力资源部门：如果对实习期间的工资发放有疑问，可以直接咨询所在医院的人力资源部门，获取最准确的信息。
法律途径：如果实习协议中明确规定了工资发放而医院未履行，可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，护士实习期间是否有工资以及具体发放情况，需要综合考虑实习协议、医院政策和相关法律法规。建议实习生在实习前和实习期间，详细了解并确认相关条款，以保障自己的合法权益。
