病假多久不能记功的问题，主要依据相关法规和规定。以下是具体的解答：
职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。
连续病假超过6个月以上的，病愈后继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
教师病假超过6个月，一般影响年度考核。病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核。
员工病假超过一定月数，可能会影响年度奖金的发放。例如，有规定员工病假超过6个月，累计超过一定月数，不记发绩效奖、年度奖。
综合以上信息，可以得出以下结论：
超过6个月的病假期间，不能计算工龄，并且可能会影响工资、绩效和奖励的发放。具体影响程度取决于所在单位的具体规定和相关政策。
建议在遇到此类问题时，查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，以获取最准确的信息。