根据提供的信息，年假工资的计算标准如下：
员工在正常休年假期间，其工资收入与正常工作期间的工资相同。
如果员工应当休年假而没有休假，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年假的工资报酬。这里的300%工资报酬中，100%是员工正常工作期间的工资收入，另外200%为额外补偿部分。
年休假工资的计算公式为 `职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数`。月计薪天数通常为21.75天。
在计算月平均工资时，通常不包括加班工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则月平均工资按照实际月份计算。
相关计算方法和标准根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规确定。
请注意，这些信息是基于您提供的日期前的规定，具体实施可能因地区和时间的不同而有所变化。建议核实最新的劳动法规或咨询当地劳动部门以获得最准确的信息