“人事”一词具有多种含义，但主要与 与人力资源相关的管理活动相关。以下是“人事”的一些关键定义和解释：
包括招聘、选拔、培训、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系以及劳动法规遵守等方面的工作。
是确保企业能够有效地吸引、保留、发展和激励人才的关键职能。
从事人事岗位的人员通常被称为人事专员或人事助理，负责员工的入离职办理、考勤核算、工资核算、档案管理等基础和人相关的事务性工作。
“人事”一词常指人力资源管理，包含两层意思：一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
人事工作包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的“人事”是指用人以治事，力求人与事的协调。
综上所述，人事主要指的是与人力资源相关的管理活动，包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估等，以及与之相关的事务性工作。在现代企业运营中，人事工作通常由专门的人事专员或人事部门负责，以确保企业能够有效地管理其人力资源，从而提高企业的整体竞争力。