员工解除劳动合同所需的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：
提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
如果员工在试用期内提出解除劳动合同，并且用人单位同意，那么劳动合同可以在员工提出辞职后的3天内解除。
如果员工与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，并且不需要等待30天的通知期。
在某些特殊情况下，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议
提前规划：员工应提前规划好解除劳动合同的时间，以确保顺利交接工作并办理相关手续。
书面形式：无论何种情况，员工都应提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商一致：如果可能，员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这样可以减少不必要的麻烦和纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。