根据《工伤保险条例》，构成工伤的标准主要包括以下几个方面：
员工在工作时间内，因工作原因受到伤害，或者在工作场所内发生意外事故，均可认定为工伤。
员工的伤害必须与工作活动有直接的因果关系。例如，因工作压力、加班等导致的健康问题，需证明与工作环境或工作性质相关。
对于猝死的情况，通常需要提供医疗证明，证明其死亡与工作压力、加班等因素有直接关系。若在猝死前48小时内有加班记录，且加班与死亡有直接因果关系，可能会被认定为工伤。
患有职业病的，需依据国家职业病防治法规定的职业病目录进行认定。
在因工外出期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，突发疾病无需与工作直接相关。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这些标准旨在确保员工在工作中受到伤害时，能够获得相应的工伤赔偿和医疗救治，同时也规定了哪些情形可以视同工伤，以保障劳动者的权益。