招聘过程中收取押金是 违法行为。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护求职者的合法权益，防止招聘过程中的不正当竞争和非法经济活动。
如果企业在招聘时要求交押金，求职者可以拒绝，并且一旦因此发生纠纷，可以保存证据并申请仲裁或向劳动监察部门举报。此外，根据相关司法解释，雇主在招聘过程中不得以任何形式向求职者收取费用，包括押金，这是为了保障求职者的合法权益。
因此，如果遇到要求交押金的情况，建议求职者保持警惕，避免上当受骗，并及时向相关部门反映情况。