在聘用过程中，以下问题可能会影响聘用：
某些健康问题，如血液病、严重的神经官能症、各种弥漫性结缔组织疾病、恶性传染疾病、严重心血管疾病和高血压等，可能会影响求职者从事特定工作。
对于教师等特定职位，需要查询是否有性侵违法犯罪记录或教师资格限制信息。
对于密切接触未成年人的单位，需要查询应聘者是否有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录。
隐瞒健康状况或其他重要信息，如犯罪记录，是不诚信的行为，可能会导致不被录用。
招聘标准不明确、招聘渠道单一、面试流程不合理、缺乏有效的评估机制、忽视员工发展等问题，都可能影响招聘效果。
违反劳动法规定，如试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等，都可能导致劳动合同解除。
对于涉及公司核心机密、客户资源、财务信息的岗位，员工的职业行为和信息保护意识尤为重要。触碰职业红线或职务犯罪等问题，不仅会造成经济损失，还可能对企业形象产生负面影响。
在处理这些问题时，企业应确保招聘流程的透明度和公正性，同时遵守相关法律法规，保护员工和企业的合法权益。
