阻工行为是否合法，需要根据具体情况来判断：
恶意阻碍公职人员执法，尤其是情节严重到出现暴力抗法情形的，是违法行为，甚至可能构成犯罪。
法律允许的维权行为：如果阻工行为是因为存在合理诉求，比如对施工行为有异议，应当通过法律途径解决，而不是私自阻拦施工。合法阻工应当遵循法律程序，不得采取非法手段。
紧急情况下的合法阻工：在某些紧急情况下，如安全生产事故，阻工可能是为了保护公众安全或防止更大损失，这种情况下阻工行为可能被视为合法。
民事责任：阻工行为导致施工单位损失，参与阻工的人员可能需要承担民事赔偿责任。
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，阻工行为可能受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：阻工行为如果情节严重，可能涉嫌破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，阻工行为是否合法，主要取决于行为人的动机、手段及后果。合法阻工应当通过法律途径解决争议，而恶意阻工或阻工行为造成严重后果的，将承担相应的法律责任。
建议：
阻工前应先了解相关法律法规，明确自身权益，并通过合法途径表达诉求。
对于施工方而言，应尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，避免采取非法手段阻工。
若阻工行为已经发生，应当尽快与相关部门沟通，了解法律责任，并采取适当措施减轻损失。