婚假的工资计算方式主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同的内容，具体计算方式如下：
婚假期间工资按照劳动合同约定的工资标准计算。
如果集体合同的工资标准高于劳动合同的约定标准，则婚假期间工资按集体合同的工资标准计算。
婚假期间工资按劳动者所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
此外，关于婚假的具体天数和工资发放，还应注意以下几点：
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假属于带薪休假，工资要照发。
建议在实际操作中，用人单位应明确劳动合同和集体合同中的工资标准，以便在员工休婚假时按规定支付工资。对于没有签订合同的员工，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定婚假期间的工资计算方式，并签订工资集体协议。