劳动合同备案的流程通常包括以下几个步骤：
用人单位营业执照副本
组织机构代码证
录用登记手续证明
劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明
劳动合同文本（一式两份）
用人单位根据属地和分级管理原则，向当地的人力资源和社会保障局提交上述材料。
人力资源和社会保障局劳动关系科对提交的材料进行审查。
审查通过后，在劳动合同上加盖“劳动合同备案”专用章。
用人单位和劳动者各执一份加盖了专用章的劳动合同，劳动合同即告生效。
备案的具体时限和要求可能因地区而异，请根据当地人力资源和社会保障部门的规定进行操作。需要注意的是，即使不进行备案，只要劳动合同双方签字盖章，劳动合同依然有效。但如果涉及到社会保险缴纳或失业金领取等事宜，可能需要进行备案