工资最迟推迟发放的时间限制主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体而言，如果企业因生产经营困难或其他特殊原因需要延迟发放工资，可以与工会协商一致后延期支付，但最长不得超过30天。若超过这个期限，则构成拖欠工资，企业需要支付违约金，违约金的数额可以依据合同约定或依照劳动法及相关法律法规来确定。
需要注意的是，即使企业因困难获得当地劳动部门的批准，推迟工资发放的时间也不得超过30天，且必须严格按照批准的时间执行。
综上所述，工资最迟推迟发放的时间不得超过30天，且必须遵循相关法律规定和程序。