降提成的原因可能包括以下几点：
如果劳动合同中没有明确提成标准和时限，公司可能会因为员工提成过高而眼红，从而随意降低提成。
正规性不足的公司可能会在销售提成不变的情况下，通过改变提成额度来变相降低提成。
有些公司可能会在员工业绩达到一定水平后，出于控制员工收入、防止员工离职或创业等目的，降低提成。
市场环境不好时，企业可能会优化成本支出，包括降低提成比例，以应对风险资产的高额奖励。
随着市场环境的变化，企业对业务考核的侧重点可能发生变化，导致提成比例下降。
公司可能有相应的薪酬预算区间，即使提成比例下降，由于业绩量的增大，员工依然可以拿到更多的提成金额。
降低提成比例可能涉及劳动合同变更，必须与劳动者协商一致，否则可能违反法律规定。
降低提成比例可能会导致员工抵触心理大，影响工作状态和团队凝聚力，进而影响员工稳定性和忠诚度。
综上所述，降提成可能是出于多种原因，包括成本控制、市场环境变化、业务考核调整、法律风险规避等。然而，这些行为是否合法合规，以及具体影响如何，需要结合具体情况和法律法规进行具体分析。