合同到期的情况可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条来判定，该条款明确指出以下情形下劳动合同会终止：
这是最常见的合同到期情形，指的是合同约定的期限届满。
当劳动者开始领取养老金时，劳动合同即告终止。
劳动者去世或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同也会终止。
当用人单位因破产等原因无法继续经营时，劳动合同终止。
这些情况下，用人单位的营业执照被吊销或单位决定解散，劳动合同随之终止。
除了上述情形外，如果法律或行政法规有其他规定，也会导致劳动合同终止。
因此，合同到期并不是单一情形，而是包括多种可能的情况。在实际操作中，需要根据具体情况和合同条款来判断合同是否到期以及到期后的处理方式。