劳动仲裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿标准如下：
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拖欠劳动者工资、未支付加班工资或未安排劳动者休年假的，需按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金赔偿。
经济补偿金的支付上限通常不超过劳动者十二个月的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议
劳动者在申请劳动仲裁时，应详细列出自己的诉求和相关证据，以便仲裁委员会能够准确计算赔偿金额。
用人单位在面临劳动仲裁时，应积极准备相关证据和材料，以减少赔偿金额。
劳动者在维权过程中，应注意保留所有与劳动关系相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中提供充分的证据支持。