休产假需要提供出生证明的原因主要是 判定假期时间。出生证明是证明新生儿出生的重要文件，通常由医院出具。在休产假的过程中，出生证明可以作为判定假期时间的一个依据，特别是当涉及到产假开始和结束的具体日期时。尽管如此，并非所有情况下休产假都必须提供出生证明，因为其他医学证明文件，例如产检报告、医生开具的休息建议书等，也可以作为判定假期时间的依据。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，女职工享有生育期间的保护，并明确了休产假的具体条件和程序。这些法律法规为女职工提供了法律保障，确保她们在生育期间能够得到适当的休息和照顾。
在实际应用中，企业可能会根据自身情况对休产假所需材料有所要求。一些企业可能仍然要求提供包括出生证明在内的所有相关证明材料，而有些企业则可能仅要求提供出生证明即可。因此，建议女职工在申请休产假前，先咨询所在企业的人力资源部门或相关机构，了解具体的申请要求和流程。