公司推迟发工资的原因可能包括以下几点：
公司可能由于收入不稳定、财务管理不善或其他经济因素导致资金流动性不足，从而无法按时支付员工工资。
公司可能为了投资或运营较大项目，需要暂时挪用原本用于发放工资的资金，导致工资发放被暂停。
有时公司可能出于某种目的，如控制成本、管理不善或故意拖欠，导致工资延迟发放。
在节假日期间，由于银行结算人员不上班，工资可能无法按时到账，从而推迟发放。
公司财务部门在进行工资核算、审批等流程时可能出现延误，如财务人员工作负荷过大、审批环节过多等。
银行方面可能出现系统故障、网络问题等，影响工资的转账发放，导致工资到账时间延迟。
公司可能遭遇重大经济变故、法律纠纷等突发情况，需要时间来妥善处理相关事宜，从而影响工资发放安排。
有时公司可能出于保护自身利益的考虑，如防止员工“闪辞”或缓解资金压力，而选择延迟发放工资。
在激烈的市场竞争中，公司可能为了生存而采取延迟发工资的方式来缓解财务压力。
虽然工资延迟发放并不违法，但公司需要在法定范围内进行，并且需要向员工解释推迟的原因。
综上所述，公司推迟发工资的原因多种多样，可能涉及公司内部管理和外部环境等多方面因素。作为员工，应当了解自己的权益，并在遇到工资延迟发放时与公司进行及时沟通，以维护自身合法权益。