保胎假期间的工资发放标准如下：
保胎假工资按照病假发放，工资计算公式为：工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 保胎天数。
根据职工连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
保胎假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如果保胎假超过6个月，企业需要支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
建议
医生证明：保胎假需要医生开具证明，并按病假待遇发放工资。
合同与协议：劳动合同或集体合同中没有约定的，由双方协商确定工资发放标准。
当地政策：不同地区可能有不同的具体政策和规定，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门以获取最准确的信息。
这些规定确保了女职工在保胎期间的权益得到保障，同时也考虑到了企业运营的实际情况。