工资类别是指 根据不同的标准，对工资进行的分类。这些标准可以包括工资的形式、支付依据、工作时间、劳动条件等。以下是一些常见的工资类别划分：
计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
计件工资则是根据劳动者完成的工作量，按照预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬。
正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内的工资。
加班工资是指劳动者在超出正常工作时间之外工作的额外报酬。
标准工资（基本工资）是劳动者的基本收入部分，通常是固定的。
辅助工资包括奖金、津贴、补贴等，是对劳动者工作表现或特定条件下的额外劳动报酬。
奖金是对劳动者超额劳动的报酬，通常根据工作绩效或业务成果确定。
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用的补偿，如高温津贴、夜班津贴等。
包括加班加点工资、病假工资、产假工资等，是在特定情况下支付的工资。
根据不同地区的生活水平和物价水平，可能会有一些地区性的工资调整或差别。
这些工资类别在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、工伤保险待遇等问题时，经常作为计算基数。不同的工资类别适用于不同的岗位和行业，用以激励员工提高工作绩效。