HR审核材料的过程通常包括以下几个步骤：
HR首先会对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。这一步通常是根据简历中的基本信息，如学历、工作经验、职业资格等进行判断。
在初步筛选后，HR会对符合基本要求的简历进行细致筛选。这一步主要是对简历中的内容进行仔细分析，包括个人信息、教育背景、工作经验、项目经历、技能专长等。HR会根据岗位需求，对简历中的关键信息进行重点关注。
HR会综合评估求职者的各项能力，包括教育背景、工作经验、技能匹配、简历格式和内容、个人特质等。此外，还会考虑求职者是否具备岗位所需的软技能，如团队合作能力、领导力、沟通能力等，以及其职业目标和职业规划是否符合公司的文化和发展方向。
HR会核实求职者提供的信息，包括教育背景、工作经历、技能和资格认证等。这可能包括联系求职者提供的推荐人和前任雇主，了解其工作表现和职位，以及通过教育机构确认学历的真实性。
在审核前，HR需要准备好审核计划、检查记录表、相关标准等，并了解企业的相关资料。这有助于HR在审核过程中保持清晰的思路，并确保审核的全面性和系统性。
HR还会检查应聘者是否与前雇主存在未解除的劳动关系或竞业限制，以确保招聘过程的合法合规性。
对于通过审核的候选人，HR会进行进一步的录用审核，包括审查应聘者的身份证、学历证件等原件，并保存相关证件的复印件。此外，还会审查非应届毕业生的离职证明，以确保不存在其他劳动关系。