孕妇在上班期间享有以下权利：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女性有享受产检的权利，每个地方的产假时间不一样，对于多胞胎、难产、流产的情况都有权利享受假期。
有生育保险的女职工可以按照生育保险的要求报销，如果没有生育保险，可以走医疗保险报销。剖腹产等医疗费用可以按照相关规定报销。
女性在怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，劳动合同应当延续至哺乳期结束。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，包括接受孕期检查、生育保险等孕期保健服务。
女性在怀孕期间，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
这些权利保障了孕妇在职场中的合法权益，使其能够在怀孕期间得到充分的保护和照顾。如果用人单位违反这些规定，孕妇可以依法维权。