辞职后可以领取的材料和补偿包括：
需要核对并结清离职当月的考勤以及工资。
经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
代通知金是用人单位在解除劳动合同时，因未提前通知劳动者而支付的一次性补偿金。
计算方式为：劳动者在劳动合同解除前一个月的工资乘以n倍（n≥1）。
失业保险金是劳动者在失业期间，符合一定条件时，可以领取的保险金。
申领条件包括：
参保缴费1年以上。
非因本人意愿中断就业，例如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因生产经营发生严重困难解除劳动合同等。
领取标准：
