关于请一天病假扣多少工资的问题，可以得出以下结论：
根据《劳动法》的规定，单位员工请病假时，用人单位应当支付病假工资。如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位则不能克扣其病假期间的工资。
病假工资的计算可以参照以下方式：
有劳动合同约定：按照劳动合同中约定的工资标准确定。
无劳动合同约定：按集体合同约定的标准计算，若集体合同未规定，则实行同工同酬。
无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果职工请假天数多长，或者患上严重疾病不能回到单位，双方可以协商解除劳动合同，职工可能会拿到一些赔偿。
综上所述，请一天病假的工资扣发应遵循以下原则：
如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行。
若劳动合同和集体合同均无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位无故克扣病假期间工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照当地的相关规定和劳动合同的约定来执行病假工资的支付，以保障劳动者的合法权益。
