工资占销售额的比例是一个复杂的问题，它受到多种因素的影响，包括行业特点、企业规模、发展阶段、市场竞争状况、产品利润空间、人员结构和效率等。因此，没有一成不变的标准，而是需要根据具体情况进行具体分析。
一般来说，工资占销售额的比例在15%—30%之间是比较常见的，但具体数值需要根据上述因素进行调整。例如，生产型企业的人工成本通常应控制在4%-8%之间，而一些劳动密集型且利润空间较窄的行业，工资占比可能低至10%以下。
此外，企业还需要考虑其战略目标和激励机制。如果固定工资过高，可能会降低员工的激励作用。同时，企业还需要关注其盈利能力、长期发展战略和市场竞争力等因素，以确保工资占销售额的比例合理且符合企业自身发展需求。
综上所述，工资占销售额的比例并没有一个绝对固定的标准，而是需要根据具体情况进行具体分析和调整。建议企业参考同行业同岗位的平均工资水平、公司战略、激励作用、人员总数、国家最低工资标准等因素，以确定最适合自身情况的工资占比。