企业需要为员工建立以下档案：
姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、联系方式、家庭住址等。
最高学历、毕业院校、专业、学历层次、毕业时间、学位证书、所学课程及成绩、培训经历等。
工作单位、入职时间、离职时间、担任职位、工作职责、工作成果、离职原因等。
各阶段的绩效考核结果、评估报告、绩效反馈记录等。
工资级别、薪资结构、奖金发放情况、福利待遇、社保及公积金缴纳情况等。
员工制定的职业发展目标、规划以及企业为其提供的职业发展支持和培训记录等。
员工获得的各类奖励及受到的惩罚记录。
劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件。
身份证复印件、学历证书、户口本复印件、职称证书、职业资格证书等。
背景调查记录、体检表、无犯罪记录证明等。
入职登记表、转正工作总结、考核表、岗位变动记录、薪资调整记录、奖惩记录、保险缴纳记录、其他合同及协议等。
这些档案有助于企业全面了解员工的情况，制定合理的人力资源规划，促进员工发展，并为员工提供更好的职业发展和升迁机会。同时，这些档案也有助于企业在法律合规、员工关怀和决策支持等方面发挥重要作用。