员工生孩子的工资发放情况主要 取决于是否参加生育保险以及所在地的具体规定。以下是详细的发放标准：
如果员工没有参加生育保险，那么产假期间工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付。这包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目和其他福利。
如果员工已经参加生育保险，那么在产假期间可以享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放，生育津贴下来后，企业需要将差额补给员工。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发放，然后生育津贴下来后，企业需要将差额补给员工。
保胎假：工资按照病假发放，需要医生开具证明。
产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
建议
了解当地政策：不同地区的生育保险政策有所不同，建议员工了解当地的具体规定，以便准确计算产假工资和生育津贴。
保留相关证明：如医生开具的保胎假证明，以便在申请病假或产假时提供必要的证据。
咨询人力资源部门：如有疑问，建议咨询所在公司的人力资源部门，获取更详细的信息和指导。