事业编的待遇主要包括以下几个方面：
基本工资：根据职位级别和工作年限确定。
绩效工资：根据个人的工作表现和业绩评定。
津贴补贴：包括加班费、高温津贴、住房补贴等。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：根据国家规定，事业编可以缴纳住房公积金，用于购房或租房的资金支持。
带薪休假：根据工龄和法律规定，事业编可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
培训机会：一些单位会为事业编提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。
健康管理：一些单位会为事业编提供健康体检、医疗保障等服务，关注员工的身体健康。
现金补贴：包括岗位补贴、地区补贴等，旨在体现对特定岗位工作人员的尊重与补偿。
实物和服务类福利：如米、油、面等食品，以及助农产品等。
公务用车补贴：虽然目前主要是行政人员的福利，但事业人员也在期盼这项待遇。
通讯费补贴：减轻员工的经济负担。
职级并行政策：虽然实施范围有限，但为事业人员提供了晋升的希望。
工作满30年提前退休政策：虽然事业人员只能严格按照法定退休年龄执行，但这项政策为事业人员提供了提前退休的可能性。
总体来说，事业编的待遇相对较好，包括稳定的收入、完善的社会保障体系、带薪休假和假期福利、住房福利和补贴等。此外，事业编还提供多样的现金补贴和实物福利，以及培训和晋升的机会。