上班导致流产的赔偿情况如下：
若流产是由于工作原因引起的，员工可以向劳动部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得不同月份的工资补偿，具体为七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
医疗费：包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额，若已参加生育保险，则费用由保险基金支付；若未参加，则由用人单位支付。
交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，同样若已参加生育保险，则费用由保险基金支付；若未参加，则由用人单位支付。
辅助器具费：若因流产需要配置辅助器具，员工可以获得相关费用赔偿。
其他费用：包括误餐补贴、护理费、停工期工资、差旅费用等，具体金额需参考实际损失和地方法规。
若单位已为女性员工投保生育险，相关费用将由社保基金承担，员工还可获得生育津贴，其额度通常根据单位过去一年的人均工资来确定。
若单位未参保生育险，则员工流产期间的工资及医疗费用均由单位承担，通常以流产前工资为准。
若流产导致残疾，员工需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金。若流产致死，则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
建议
及时申请工伤认定：员工应尽快向劳动部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：员工应保存所有与流产相关的医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供。
咨询专业律师：若员工与单位在赔偿问题上存在争议，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。