魏桥集团的养老保险存在一定问题，具体如下：
魏桥集团只提供最基本的养老保险，其他如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等均未提供。
养老保险的缴费基数较低，一个月仅缴纳70多元。
医疗保险的缴费比例也较低，一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费。
如果签订了劳动合同，用人单位应当为职工办理社会保险登记并缴纳五险一金。
但实际上，魏桥集团并未为所有职工缴纳五险一金，包括经理级别的员工。
临时工没有任何待遇，也没有五险一金。
魏桥集团的管理方面存在一些问题，如人性化化管理较弱，法定节假日没有双倍工资等。
建议
仔细评估：在考虑魏桥集团的就业机会时，建议仔细评估其提供的福利待遇和管理状况，以确保符合个人的期望和需求。
咨询专业人士：在正式入职前，可以咨询相关部门或专业人士，了解详细的保险政策和待遇情况，以避免未来的纠纷。
综上所述，魏桥集团的养老保险存在明显不足，建议求职者在做决定前要慎重考虑。