员工守则是指 企业内部员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。这些规则旨在确保员工的行为符合企业的期望和法律法规的要求，同时也是劳动合同的组成部分，具有法律效力。员工守则通常包括以下内容：
例如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
包括工时制度、上下班的规定、打卡规定等。
涉及加班情况、加班报酬、值班安排等。
规定员工的休假和请假程序。
在制定员工守则时，企业需要遵循一定的原则，包括：
员工守则必须符合国家相关劳动法规和人事法规，任何违反法律的规定都是无效的。
员工守则应广泛征求员工的意见和建议，确保规则符合员工的实际情况和需求，以提高其可操作性。
在劳动法或其部门法没有明确规定的情况下，企业制定内部规章制度时应坚持公平、合理、科学的原则，平衡员工和单位的利益。
此外，员工守则的具体内容可能因企业而异，但都应体现企业的价值观和文化，明确员工在工作中应遵循的行为准则和道德规范。例如，中国电子和中国农业银行分别制定了各自的员工守则，明确了员工在政治使命、遵纪守法、能力素质、职业道德等方面的要求。