劳务承包主要有以下几种模式：
由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务。这些职工通常经过企业的培训考核，成为工长，劳务人员由工长招募，并由企业统一管理，如住宿、饮食、交通等，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
企业临时用工，通常是为了一个工程项目而临时招用工人。这种形式的承包人法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。承包人仅负责工费承包，从事工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。
以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在这种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，承包人自招工人，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬由承包人支付。这种承包形式实际上是一种内部承包合同，承包人招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
这些劳务承包模式各有特点，适用于不同的工程项目需求和管理模式。企业可以根据自身情况和项目需求选择合适的劳务承包模式。