私企请假扣钱的方式主要依据员工的请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的约定。以下是具体的扣款标准：
事假期间不计入出勤，因此扣除该日工资。具体计算方式一般为月工资除以21.75天，再乘以请假天数。
病假工资的计算根据员工在本企业工龄的不同而有所差异：
病假在六个月以内的，本企业工龄不满二年者，为本人工资的60%；
已满二年不满四年者，为本人工资的70%；
已满四年不满六年者，为本人工资的80%；
其他情况，具体比例可参照公司规章制度或劳动合同约定。
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
国家法定节假日是不扣工资的，并且如果安排员工在休息日工作，应按照不低于劳动者本人日工资的2倍支付加班工资。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照正常出勤，不扣工资。
加班工资的计算方式：
平时加班：支付不低于工资的150%；
休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%；
法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
建议
事假：员工应提前了解公司的请假政策和扣款标准，以便合理安排个人事务。
病假：员工在请病假时，应保留相关医疗证明，并按照公司规定申请病假，以确保自身权益。
加班：员工在加班时，应了解加班工资的支付标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
这些规定旨在平衡员工权益和企业运营需要，确保双方权益的合法合规。员工在请假时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关条款，以避免因误解而产生纠纷。