缴纳五金（五险一金）的方式如下：
养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：企业缴纳比例为2%，员工个人缴纳比例为1%。
工伤保险：企业缴纳比例为0.5%，员工个人无需缴纳。
生育保险：企业缴纳比例为0.5%，员工个人无需缴纳。
住房公积金：企业缴纳比例为7%-12%，员工个人缴纳比例为7%-12%。
基数确定：企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数，基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额：根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。一般来说，企业会为员工代扣代缴个人部分。
记录与查询：缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。员工可以通过相关渠道查询自己的缴纳情况。
单位直接缴纳：企业可以通过银行代缴协议，将五险一金费用从企业银行账户中直接扣除。
现金或支票缴纳：企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
代缴机构：个人可以找有资质的代缴机构办理五险一金缴纳，选择合适的基数，确保按时足额缴纳。
建议
选择正规渠道：企业应选择正规渠道为员工缴纳五险一金，以确保合法合规并保障员工权益。
及时更新信息：企业和员工应定期更新五险一金的相关信息，如工资变动、员工离职等，以确保缴纳金额和比例的准确性。
咨询专业人士：在缴纳过程中，如遇到疑问或困难，可咨询专业的财务或人力资源顾问，以确保缴纳流程顺利进行。