离职时，应该找 单位的人事部门办理相关手续。具体流程包括：
正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工提前三日通知。
员工提出离职申请后，需经部门主管审核，总经理批准后，方可领取相关表格，办理离职手续。
员工在离职申请获批后，应逐项办理交接手续，包括物资交接和工作交接。
办理离职手续时，员工需向人事部门提交相关文件，如离职报告、离职申请单等，并领取离职证明等相关材料。
如果在离职过程中遇到问题，例如用人单位不同意解除劳动合同、拖欠工资或不办理离职手续等，可以采取以下措施：
或直接申请劳动仲裁。
这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
劳动行政部门会对此进行查处，并要求公司改正。
建议：在离职前，建议与单位人事部门充分沟通，确保离职流程顺利进行。如有必要，可咨询专业律师或法律机构，以保障自身权益。
