劳务业务员的提成标准根据不同的业务类型、成交价格以及是否低于或超过公司规定的成交价而有所不同。以下是一些具体的提成标准：
提成标准为10%至15%。
提成标准为10%至20%。
每笔单前三个月各为30%，三个月后各为15%，直至此笔单终止或业务员离职。
招一个人500元，基本工资固定，提成为5%至15%不等。
业务员提成的比例与业务难度和底薪有关，难度越大、底薪越低，提成比例越高，最高可达30%。
临时工：每天一结，劳务中介可挣10%至30%。
正式工和长期工：劳务中介介绍一个人一天能挣20%至30%。
一般劳务派遣抽工资比例的15%到20%。
建议
选择业务类型：根据业务类型的不同，选择适合的提成标准，网络推广和职业中介的提成比例相对固定，而劳务派遣的提成则与业务持续时间和单笔金额有关。
提高业务难度：如果业务难度较大，可以考虑提高提成比例，以激励业务员完成更具挑战性的任务。
合同约定：在签订劳动合同时，明确提成标准和计算方式，避免后续纠纷。
这些标准并非固定不变，具体实施时还需根据公司实际情况和市场环境进行调整。