什么是职业年薪

职业年薪制度是一种薪酬分配方式，它以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩来确定并支付员工的薪资。这种制度旨在将经理人的利益与企业所有者的利益相联系，使经理人的目标与所有者的目标一致，从而形成对经理人的有效激励和约束。职业年薪制度主要针对的是企业的经营管理人员。

年薪通常包括基本薪资和可能的奖金、津贴等，是企业衡量员工薪资水平的重要指标，也是个人工作表现和社会地位的象征。